新意互动曲伟海举行OKR培训会，成就人才培养“新基建”

资讯|未知web022021-04-02 14:12|阅读次|
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[摘要]随着国内诸多企业业务数字化转型的加速，公司人才培训也面临着数字化和智能化的趋势。特别是为了应对VUCA时代的新情况，公司需要通过学习和培训来巩固业务管理的基础，以便员工能够紧跟时代并进行知识和能力的更新，以满足业务变化需求。 2021年3月27日，在

随着国内诸多企业业务数字化转型的加速，公司人才培训也面临着数字化和智能化的趋势。特别是为了应对VUCA时代的新情况，公司需要通过学习和培训来巩固业务管理的“基础”，以便员工能够紧跟时代并进行知识和能力的更新，以满足业务变化需求。

2021年3月27日，在董事长兼CEO曲伟海的带领下，新意互动组织级项目“焕新2021”之OKR目标管理主题培训会顺利召开，公司中后台一、二级部门负责人全员集中学习，以提高公司和个人的敏捷性与能动性、优化中后台对前台部门支撑能力。

新意互动董事长兼CEO曲伟海认为，所有企业都面临着“场景革命”。培训的实质是从个人能力的提高到组织能力的提高，培训的目的是改善公司战略、业务转型、新业务发布和长周期发展等场景进行有效赋能。企业培训已进入3.0时代，互联网技术已成为每个行业的基础架构。新意互动将继续探索AI技术在实际业务场景中的有效应用，尤其是对关键场景的支持。同时，新意互动将更加突出互联网公司OKR目标管理的重要性，高效匹配企业经营管理目标和员工个人发展目标，打造出一种自驱向上的文化。

从全球化到去全球化、人工智能的迅猛发展以及在线教育的发展，时代发生了翻天覆地的变化。未来，工作场所需要具有更强的凝聚力，管理者必须具有跳脱思维的能力，在组织中建立牢固的信任关系，建立具有新方法和新技术的企业人才开发体系，并提高组织能力，促进公司长远发展。

在VUCA时代，新意互动将构建基于云计算的培训方式，结合大数据和人工智能技术，为员工提供全方位的学习支持，促进员工培训效率的提高。曲伟海满意的说，“本次OKR目标管理主题培训会，不仅满足了培训方法的创新，而且还增强了业务能力，并通过在在贴近生活和真刀真枪的实战演练中，帮助学员深入掌握OKR管理理论精髓和培养使用能力”。

当前，数字系统的建设正在推动企业业务发展的创新。新意互动将系统地构建企业培训基础架构，通过在线资源、在线业务、效果驱动和组织改进，最终实现人才的自我驱动和持续学习，为业务发展不断做出贡献。

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